Foto cortesía: Kevin Coughlin / Oficina del Gobernador
El salario mínimo en Long Island para la mayoría de los trabajadores, incluyendo trabajadores agrícolas y trabajadores de servicios de comida no rápida, así como trabajadores sanitarios, aumentó a 11 dólares la hora desde ayer. La tarifa mínima por hora extra, por encima de las 40 horas semanales, se incrementó a 16.50 dólares.
Los empleadores de trabajadores que ganan por propinas en la industria de los servicios de restauración, pueden reclamar un crédito de hasta 3.50 dólares por hora pero deben pagar a sus trabajadores, aquellos que reciben propinas, no menos de 7.50 dólares por hora. Empleadores en otros sectores de la hostelería pueden reclamar un crédito por hora de 1.85 dólares pero deben pagar a sus trabajadores al menos 9.15 dólares por hora.
A los trabajadores en la industria de la comida rápida en Long Island se les pagará ahora un mínimo de 11.75 dólares por hora, con una tarifa de hora extra de 17.63 dólares por encima de las 40 horas a la semana.
El Departamento de Trabajo estatal dispone de una herramienta en su página web para ayudar a los residentes a calcular el salario mínimo (https://labor.ny.gov/minimum-wage-lookup/) que les correspondería en su caso. La herramienta está disponible en español, inglés y otros siete idiomas.
También entra en vigor hoy en Nueva York una política de permiso familiar pagado que permitirá a los trabajadores de Nueva York tomarse un periodo de tiempo libre, sin arriesgar su trabajo, para cuidar a un hijo/a durante los 12 primeros meses posteriores al nacimiento, adopción o acogida, o bien para cuidar a un esposo/a enfermo, pareja doméstica, hijo/a, hijo/a adoptivo, padre/madre, padre/madre adoptivo, suegro/a, abuelos/as o nietos/as. Los empleados con esposos, hijos, parejas domésticas o padres/madres enfermos y hayan sido notificados de una orden de servicio militar activo en el extranjero también tendrán derecho al permiso familiar pagado.
La política se adopta por fases que incrementan con los años, ofreciendo la oportunidad a los trabajadores de disponer de hasta 12 semanas de vacaciones pagadas.
Los trabajadores de jornada completa con un horario regular de 20 o más horas semanales dispondrán de la licencia familiar pagada después de trabajar 26 semanas consecutivas. Los trabajadores de media jornada con un horario regular de menos de 20 horas semanales pueden solicitar la licencia familiar pagada después de trabajar 175 días para su empleador.
Los trabajadores elegibles para la licencia recibirán el pago a través de un fondo del estado, no por sus empleadores, financiado por deducciones tomadas directamente de los salarios de los empleados, no por contribuciones tributarias de los empleadores.
Más información sobre la nueva ley de Permiso Familiar Pagado, disponible aquí (https://www.ny.gov/new-york-state-paid-family-leave/paid-family-leave-information-employees#)(en inglés).
El nuevo año trae, además, nuevas tarifas de impuestos estatales más bajas en Nueva York que, según el gobernador Andrew Cuomo, ahorrará a los contribuyentes de clase media casi 6.6 mil millones de dólares en los primero cuatro años.
El ahorro anual está proyectado que alcance 4.2 mil millones de dólares y beneficie a 6 millones de contribuyentes para 2025, dijo Cuomo.
Una vez se adapten las nuevas tarifas, llegarán a convertirse en las tarifas de impuestos de clase media más baja del estado en más de 70 años, comentó el gobernador. En Long Island, los contribuyentes verán un recorte de impuestos estatales promedio de 301 dólares en 2018 y un recorte de impuestos estatales promedio de 847 dólares cuando esté completamente implementado en 2025.
“Nueva York ha dado grandes pasos en la lucha por la igualdad económica, justicia social y los derechos de los trabajadores, y con la introducción de éste aumento histórico del salario mínimo y del programa de permiso familiar pagado más fuerte del país, continuamos protegiendo las billeteras de los neoyorquinos de clase media,” comentó Cuomo.
“Nueva York cree en el pago justo por un día de trabajo justo y ninguna familia debería tener que escoger entre cuidar a un ser querido o perder su trabajo, ésta victoria ayudará a restablecer la equidad e igualdad para las familias trabajadoras por todo Nueva York,” dijo el gobernador.
Las leyes del salario mínimo y el permiso familiar pagado se promulgaron en abril de 2016.